廊坊日报讯(记者 邢建平)近日，香河县人社局充分发挥考核“指挥棒”作用，围绕人事人才、就业创业、劳动关系、社会保险等重点工作，完善考核办法，优化量化指标，以高质量考核激发党员干部干事创业热情。

　　树好评价标准“风向标”。香河县人社局聚焦工作重点任务目标台账，制定出台《香河县人力资源和社会保障局干部职工绩效考核评价办法》，将履行工作职责情况、目标任务完成情况、创先争优情况、参加志愿服务情况等纳入量化考核范围，明确赋分权重，充分调动广大党员干部的积极性，为人社事业高质量发展提供人才动力。

　　聚焦年度工作“全链条”。根据股室内部分工，科学确定干部职工岗位职责，既体现个性工作职责，也体现共性工作职责，将股室年度工作目标任务，按照股室内部岗位职责，分解到每名干部职工，逐一确定时序进度和完成时限，作为考核干部职工工作量化的目标依据。按照自下而上的原则，通过周记实、月自评、季考核、半年点评、年终评定等环节实现全面考核流程公正透明。

　　激发创先争优“动力源”。科学合理的量化方式进一步激活了干部职工的内生动力、促进推动发展的动力源泉。一是实现更加充分更高质量就业，多项指标超额完成任务；二是精准推进社会保险扩面，年度重点任务完成情况在全市名列前茅；三是圆满完成人事人才工作，激发了事业单位人员投身公共服务事业的主动性、创造性；四是构建了和谐劳动关系，深入开展权益维护保障行动，切实营造共商共建和谐氛围。